Outplacement (ou reclassement)

L'outplacement

Des conseils personnalisés pour favoriser un retour à l'emploi

De nos jours, quitter son entreprise n’est plus une fin en soi. Qu’il s’agisse d’un licenciement, d’une rupture de contrat ou d’une reconversion professionnelle, les salariés privilégient la mobilité. Seulement, ce n’est pas toujours aussi facile de se repositionner rapidement sur un autre emploi.

Si le terme « outplacement » vous est encore inconnu, cette prestation de conseils personnalisée a pour objectif de favoriser un retour à l’emploi qui correspond aux attentes, compétences, et expériences acquises au cours de votre carrière.

S’il est peut-être financé par l’employeur, cette opportunité d’aide au reclassement est parfaite pour s’adapter au cas par cas, avec (cerise sur le gâteau) une obligation de résultat à la clé.

Un accompagnement sur-mesure

Pour retrouver un emploi à coup sûr

Les entreprises, souvent prises entre le marteau et l'enclume, ont parfois du mal à trouver un terrain d’entente avec le salarié, en cas de séparation. Nous permettons alors à la personne, via l’outplacement, de négocier sa rupture de contrat dans les termes les plus positifs et constructifs possibles.

L’essor des évolutions technologiques force les salariés à être de plus en plus flexibles sur le marché du travail. Pour changer de poste rapidement et ne pas laisser votre C.V. perdre de sa valeur, profitez d’une stratégie digitale infaillible avec l’outplacement. Notre réseau d’entreprises sera mis à profit pour gagner le temps nécessaire à votre reclassement.

Collaboration, analyse de votre profil

Pour se positionner sur un métier qui vous correspond

En analysant votre personnalité, vos aspirations et vos besoins, nous travaillerons de concert pour vous positionner sur un métier qui vous correspond. Quel plaisir que de se lever le matin pour se rendre à un travail que l’on affectionne !

Nous pouvons également tout simplement faire le point sur vos compétences. Si vous voulez développer votre employabilité, il est tout à fait envisageable de regarder les formations qui sont à votre disposition. Nous tâcherons de vous orienter de façon cohérente, en fonction de vos envies.

Une méthode d’appui qui prouve son efficacité

La méthodologie appropriée à votre cas personnel

La méthodologie employée permet, dans la pratique, de se poser les bonnes questions avant d’activer les bons leviers.

  • Une phase de bilan qui vous prépare mentalement et physiquement à utiliser les outils techniques à votre disposition ;
  • Lors de la phase de projet, différentes études et supports documentaires nous permettront de cibler les emplois qui vous conviennent le mieux par rapport à votre profil et au marché ;
  • La phase du plan d’action regroupe l’élaboration des prospections d’emploi à envisager ainsi que le suivi des actions qui en découlent ;
  • Nos techniques de recherche d’emploi profiteront d’une mise en réseau de votre candidature grâce à une veille sectorielle ;
  • L’accompagnement s’étend avec la préparation à vos entretiens, en insistant sur votre motivation ;
  • La phase d’analyse de votre nouveau contrat de travail jugera s’il est en concordance avec le projet initial.